机构概况
    全国妇联妇女研究所(Women's Studies Institute of China, WSIC)成立于1991年1月,是由中华全国妇女联合会主管、具有综合研究职能的国家级妇女研究机构。现任所长谭琳(全国妇联书记处书记兼),副所长肖扬、杜洁。历任所长陶春芳、李秋芳(全国妇联 ...查看更多>>

期刊详情

刊名: 妇女研究论丛
Collection of Women's Studies
主办:  中国妇女研究会;全国妇联妇女研究所
周期:  双月
出版地:北京市
语种:  中文
开本:  大16开
ISSN: 1004-2563
CN:   11-2876/C
邮发代号: 2-375
复合影响因子: 0.706
综合影响因子: 0.406
历史沿革:
现用刊名:妇女研究论丛
创刊时间:1992
中文核心期刊(2017)
CSSCI(2019-2020)来源期刊
期刊导读 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2012 > 06 >

高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告

作者: 于岩平 [1] ; 罗瑾琏 [1] ; 周艳秋 [2]

关键词: 高星级酒店 女性员工 工作-家庭平衡 平衡策略

摘要:

女性在酒店业中从业比例较高,成为促进酒店业发展的重要力量,然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论和边界理论为基础,采用一对一访谈和问卷调研的方法,研究酒店女性工作-家庭平衡的现状和影响因素。数据分析显示,酒店女性员工的工作家庭是不平衡的;影响因素包括主客观两方面,其中家庭支持和工作场所支持的影响效应最强。基于调研结论,从组织和个体两个层面,提出实现酒店女性员工工作-家庭平衡的策略。

上一篇:带环受孕妇女权益损害的补偿机制
下一篇:随迁子女学前教育与流动女性的就业实证研究

版权所有© 2003-2014《妇女研究论丛》编辑部   备案序号:京ICP备05006347号